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第136章 部门细分（第3页）
让林国栋安排船员们，将养殖区内的家禽转移到新的养殖区。
李潇立刻和林国栋说起刚才注意到的情况。
听李潇讲解完毕，林国栋脸上露出惭愧的神色。
“抱歉，船长。”
“这是我工作失职，居然没有注意到这么重要的事情！”
李潇摆摆手：
“海燕号上的工作这么多，你每天都忙得脱不开身，这点小问题也没注意到，也很正常。”
“你觉得，我们是不是该让船员们都可以直接找到我们，汇报平时工作中出现的问题？”
见到船长并没有追究他的责任，林国栋心中更加愧疚。
在末世之前，他可是一个国际大公司职业经理人。
这种问题，他应该早就想到的。
只不过海燕号上一切欣欣向荣，才导致他忽略了这些问题。
林国栋摇摇头：
“短时间内这种办法还是可以的，但是如果时间一长，这种方法就会变得不可行。”
“现在的船员人数只有200多人，每个人汇报的事情也不会太多。”
“但随着我们规模的不断扩大，船员会越来越多，他们涉及的工作问题也会越来越多。”
“如果每个人都直接对接船长，那么船长你的大部分时间，都会浪费在处理船员们汇报问题的这件事情。”
李潇点点头，确实如此。
现在人数还不多，但是很快就会有一大批新船员加入。
“那···难道就直接放任这些问题？”
林国栋坚决地摇摇头：
“当然不能放着不管！”
“这个问题其实是大公司病的一种。”
李潇微微皱眉，有些不解：
“大公司病？”
林国栋：
““大公司病“是一个常见的商业术语。”
“一些初创公司在初期发展，不会出现太多的问题，因为本身的管理体系和架构都是垂直的。”
“管理权可以直接对接到每一个员工，所有的反馈都是及时的”
“但是，随着这些公司不断的发展，规模不断的扩大，人员的不断增加。”
“自然而然就会出现各种各样的问题，这些问题可能会导致组织效率下降，创新减少，员工士气下降，甚至影响到公司的长期成功。”
“现在的这种情况，就是非常典型的大公司病。”
“其实在海燕号上，我们的管理体制并不完善的，甚至可以说有点混乱。”
“大部分的决定都是船长直接下达。”
“然后，由我这个副船长，直接安排到不同的船员手上。”
“只是一直以来，船长的决策都没有出现太大的纰漏，下面的船员的积极性和执行力度也非常高，所以整体才没有出现任何问题。”
“然而，这种管理结构是不合理的。”
“因为信息只能由最上层向下传递。”
“但是船员们却没法，把自己获得的信息和情况汇报上来。”
