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第1365章（第3页）

肖晚心道：总算看到升迁的希望了！

程澜看她都动容，想必下头的人更关注。

很多满了十年的管理组，其实都在等待升迁。但上头就那么多萝卜坑，一个萝卜一个坑。

“程芳，你近期对各大市场的管理人员从学历背景、过往表现、能力强弱等方面做个统计。争取在我下学期去漂亮国前把人定下来。嗯，也欢迎人自荐。漂亮国工作的人想回来也可以。你在电脑上发个通告，告知各地分公司和海外公司啊。”

程芳点头，“我明白了，程总。”

这个工作量有点大，人事部要加班加点了！

不过做得好，老板在年终奖那块一定会有所体现的。

肖晚也开始寻思，她该自荐把总哪一块。

房地产是公司的发展大计，应该轮不到她。可能还是柳总。

让她去下头做个市场经理她又不太乐意。

那她自荐把总超市+生鲜这块吧。

第1066章

这几年程澜一直没什么大动作。

地产和金融方面都不涉及太多人事变动。

程氏这几年实体方面主要还是以进出口的生鲜生意为主。

因为汇率变化、两国关系交恶，程澜基本是尽力在维持现有规模。

所以，下头的人也是几年都没什么升职加薪的机会了，顶多就是年度调薪。

另外，入职满了十周年，职务在店长以上的，会多一份分红。

这个分红是浮动的。

齐欢等人甚至因为国外俱乐部的生意不好，收入还在下降。

所以程芳以人事总监的身份在公司内部的通讯网上发出邮件，大家一看也立即反应了过来，这是一次非常大的升职机会。

会产生四个把总的老总，然后六个市场经理变成二十四个。

光高层就有二十二个位置出来。

然后中层有二十二个人上去了，把原本的总监、店长之类的位置又空出来，这就又有人能上去了。

人事变动的幅度前所未有的大。

对那些入职年限比较长的，简直可谓阳光普照了。

这可真的是守得云开见月明。

所以，公司在国内的各分部、海外分部的办公室人员统统沸腾了。

众人线上、线下议论纷纷的，“老板咋想通的？之前不是说这样搞负担太大了么？”

有知道点内情的人道：“听说出口国外的生意越来越不好做了。所以才要大力扩大国内各项生意的规模吧。”

“不管老板咋想的，反正对我们大家伙都是天大的好事儿。准许自荐，嗯，我要去写自荐材料了。”