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任人唯贤聪明的老板慧眼识才04（第7页）

第五，不做孤雁

你在与主管或上级交往的同时，千万别忽视协调与同僚的关系。这两种交往并非是互不相干的，你在同僚心目中的印象，同僚们对你的评价，往往是上级对你的印象和评价的部分来源。

如果下级人员只顾把目光越过同事，直达上级，只注意和上司的关系。不用说这种人和同僚之间的关系肯定不会好，因为你忽视了他们的存在。这样，你就会失去了人心。且不说他们结成一心排挤你、冷落你，就是他们在上级面前的议论反映也足以使上级与你产生嫌隙，对你的才能品性发生怀疑，这样，你的事业将远离成功。

你若失去了同事的鼎力相助，就如同掉了队的孤雁，而孤雁单飞的结局想必大家心里都明白。

比如上班族，几乎一半时间都与同事“泡”在一起。所以，能否与同事和睦相处，是判断做人成败的一个重要标准。

和领导搞不好关系。就会失去许多机会

王龙发现科长这几天精神不太好，有时会望着窗外发呆。于是，一天午饭后，他很随意地问：“科长，家里都好吗？”

“唉！我太太突然病倒了！”

“什么？你太太生病了！我怎么一点都不知道？现在怎么样？”

“其实也不需要住院，医生让她在家中疗养。”

“别担心，你太太一定会好的，多去陪陪她，单位或您那有什么事尽管吩咐，我这些天都有空。”

“谢谢……”

在工作单位里，领导的好恶有时会决定一个人一生的命运。和领导搞不好关系，就失去了许多机会。只要成为领导信得过的自己人，得到器重，关系顺畅自然是水到渠成的。

1．做领导喜欢的人

只有领导喜欢你才会器重你，你也才能拥有许多机会求得发展。

第一，要忠于领导，向领导请教，才意味着“孺子可教”。而不能在领导面前吹牛皮，与领导计较个人利益得失。

第二，要在关键时刻为领导挺身而出，把功劳让给领导，而不可张扬你对领导所做的善事。

中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。

好的东西，每一个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上级。这样，做了一件事，你感到喜悦，上级脸上也光彩，以后，少不了再给你更多建功立业的机会。甭则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

第三与领导交谈时，不可锋芒毕露，不要在背后议论领导的长短。

2．做精明强干的人

领导是一个单位的头，单位工作的好坏直接关系到领导的一政绩。因此，工作能力强弱是对下级的一个评断标准。

上级一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。

3．善于表现自己

常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，领导会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的机会，当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，定会让领导格外器重你。当领导本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑，冷漠无情，畏首畏尾，胆怯懦弱。这样，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

适当地表现自己。让领导发现你隐藏的才能，这对你绝对有益无害。

4．赞扬和欣赏领导的才能

赞扬不等于奉承，欣赏不等于献媚。赞扬与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。领导也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。你的聪明才智需要得到赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。领导会因此认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。

给领导一点空间即是与领导保持一定距离。这段距离生长着领导的威信，如果一个领导没有威信，那么，这个领导是绝对失败的。所以，与领导保持距离也就成全了领导的尊严和地位。

那么，和领导保持一定的距离，需要注意哪些问题呢？

首先，保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定感情上的沟通。但要千万注意不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你应去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但以他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。

和领导保持一定的距离。应注意了解领导的主要意图和主张。但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你。这样他工作起来就会觉得很不方便。

他是上级，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。在一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的领导的“显微镜”和“跟屁虫”。

和领导保持一定的距离，是要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。

和领导保持一定的距离，还有一个很重要的方面，就是不要云亦云，即接受批评时要有自己的见解，倾听意见时要有自己的观点。

与人相处一定要戒除不受欢迎的坏习惯