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任人唯贤聪明的老板慧眼识才08（第7页）

要有体谅他人的心情。离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人，无法接手承办。

（6）礼貌道别。

走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助。最好不要闷声不响地“开溜”。

3．适时辞职。

在辞职的过程中，应明白辞职是双方面的事，必须以较客观的态度考虑对方的立场。不要以为辞职是自己的事情，就轻率地为了自己的方便决定离职日期，这种一意孤行的做法，会增添对方的麻烦，而伤了大家的和气。

一般企业都有旺季和淡季之分。所以应避免在公司繁忙欠缺人手的时候，提出辞职的要求，因为这无疑是不近人情的做法。在辞职时，应三思而后行，先考虑自己的工作是属于哪一种性质，然后住自己工作告一段落的时候，向公司递出辞呈，如此才不失为明智之举。

总之，要想在事业上取得成功，不但要积累经验和资金，也要积累人际关系，你怎么就知道日后没有用得着原公司关系的地方呢？辞职时，不负责任地甩手一走，等于把好不容易建立起来的关系全丢了。是一件很不合算的事。

库克在马萨诸塞州的一个研究机构工作不久，便要求增加工资。

“我上司不愿给我调整薪水，但我坚持力争到底。”库克回忆道。

“后来，终于发生了激烈的争吵。争吵中，我们比较了我的收入和别人的收人。辩论着我值多少钱而他们又值多少。言词之激烈，我永远难以忘怀！事过不久我离开了那家公司。”

在这里，库克违反了与上司相处的基本原则：仗无把握不开战。那么。这是否意味着你该尽力避免与上司争辩呢？显然不是。如能有效地把你与上司不同的看法表达出来，对你的工作和前途将产生深远的影响。

相处久了，谁没有与上司发生过争执呢？

如果与你的上司进行争辩，请牢记以下几条原则：

1．看准时机

在向上司提出异议之前，先观察一下他的心情如何。如果他心情不佳，就不该再提要求。

即使不求助于上司的秘书，你也可能找其他窍门，来把握好时机。如：上司急务缠身时。不要找他；午饭时间已到，他却仍忙乱之中时，不要找他：休假前夕或度假刚返时，不要找他。

2．心平气和

心理专家史密斯是专门教人如何争取增资晋级的。他这样说：“如果你气势汹汹，只会使你的上司也大发雷霆，所以，首先要做到心平气和。”

另外，不要把你所有的不满都借机会一古脑儿发泄出来。3M公司董事长韦斯利说：“如果一个雇员看上去对公司的一切都消极不满，那上司就会觉得，要叫他满意是难乎其难，甚至认为，他也许该另找乐园。”

3．说清问题

有些剧烈争执的发生，是由于雇主和下属双方都不明白对方心里在想些什么演讲顾问威德说：“有时，问题一旦讲明，争执也就自然消失。雇员必须把自己的观点讲得简单明了，以便上司能够理解。”

克莱尔在纽约市财政局局长手下办事多年，她很少与上司发生争执。但是，当她认为重要的事情遭到局长否决时，她就把自己的观点写在纸条上，请上司考虑。她说：“这种做法，有助于说明问题，而且也有效。”

4．提出建议

纽约大学医学中心的精神病学副教授诺曼说：“你上司要考虑的事情已经够多了，因此。如果你不能提出行之有效的解决办法，至少，你也得提出怎样处理问题的建议。”

诺曼警告说：“那些在上司面前只提问题而不附建议的人很快会发现，他们常会受到上司秘书的阻拦。”诺曼解释道：“尽管上司也许不能说出你的不是，但是他发现，你每次去找他，他总是会感到不快。久而久之，你就别想再进去见他了。”

5．设身处地

商学教授罗伯特曾引述过某电影公司一位程序设计员和他上司进行争辩的故事。当时，为了某个软件的价值问题，双方争执得僵持不下。罗伯特说：“我就建议他们互换一个角色，以对方的立场再进行争辩。5分钟之后，他们便发现自己的行为有多么可笑，两个人都不禁大笑起来，接着，很快找出了解决的办法。”

6．运用常识

你要牢记，无论怎样，你的一切都操持在上司手中。假如过火弄成僵局，也许会产生比原来更坏的影响，因此，与上司争辩要明确一点，牢记住：仗无把握，请莫开战。

那么，怎样和老板谈加薪呢？

薪水体现你的价值，加薪更是对你的肯定，并不是所有的老板都能及时想起给员工加薪，必要的时候，可以主动与老板谈加薪。

但是，怎么谈呢？希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色——工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪，如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

还有一个问题是加薪多少合适呢？

这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。

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