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第1016章 陈默触电（第1页）

第1016章陈默触电

“。基於上述种种，很多人將乐视视为异类。

如果说『异类的潜台词，是不同於传统的新思维、新模式、新策略，

那么乐视，的確是一个异类——是华夏网际网路迈向下一时代前夕诞生的『新物种。”

“。在这一路『蒙眼狂奔中，正如大家在影像中看到的那样，我们乐视人跌倒过、受伤过、爬起过，直至完成一次次真正的飞跃。

正是歷经这般『渡劫似的淬链，才让我们在通往伟大企业的道路上，愈行愈远。”

“各位，过去这两年，乐视生態创造了太多奇蹟。

我曾常说：『乐视也许会成功，也许会死在成功的路上，现在我已经把我的全部身家甚至生命都交给了我的梦想，相信一定会成为那1%；

我们要相信如果你也可以为你的梦想付出全部、奋不顾身时，你也会成为那1%。

我们更相信，世界会为allin者让路，为乐视让路。”

乐视总部，贾跃亭立於台上，声情並茂，慷慨激昂。

直到此刻，他才后知后觉地发现，当年的自己竟如此“能吹”，什么词都敢生搬硬造往外叭叭。

词还是那套词，稍微看了两眼就能脱稿，贾跃亭自觉这次发挥尚可，虽比不上当年那种近乎“殉道者”的精神状態，但也还原了七八分。

然而台下这些群演的欢呼与掌声，声势虽有，情绪却不对，每个人神情各异，唯一相同的是，没有那份狂热。

原来，台下这些员工，是被请来友情客串、本色出演的“乐视·真·骨灰级·员工”。

贾跃亭能看出的端倪，守在监视器后的大鹏导演更是洞若观火。

“咔！”

他当即喊停，盯著画面中观眾的特写表情，一阵头疼。

要让这群人演出那种“揣著明白装糊涂”的状態，確实有些强人所难——毕竟，不是谁都有贾跃亭那样过硬的心理素质。

大鹏走上台，试图向这群“群演”解释他想要的情绪：

“大家要激动，要狂热，要把贾总当成你们的精神领袖！各位都是乐视的老人了，应该都体会过那种状態——找回当年的感觉！”

其实这些道理台下这些乐视员工们都懂，他们也努力尝试了，但確实

因为现如今，乐视早已不再是那个追逐生態化反、疯狂扩张的猛兽。

在没有贾跃亭，也没有巨额债务后，乐视不仅没有倒闭反而活的愈发滋润，成了一家华夏『另类的网际网路公司。

过去几年，隨著业务进一步调整与人员自然流失，乐视的员工规模从巔峰时的上万人，持续精简併稳定在一个极为凝练的水平——如今，只剩三百余人。

这支小而精的队伍，主要负责维持公司最核心、最具现金流的业务运转，包括：

版权运营与维护：管理《甄嬛传》等核心影视版权的授权、分销及法律事务；

乐视视频app日常运营：保障应用正常打开、播放，並进行基础內容更新与用户服务；

技术维护与行政財务：维持基础技术平台与公司后台职能的正常运转。

正是这支小而精的团队，撑起了乐视如今的“佛系”生存模式。

乐视大厦也从整栋自持，缩为仅保留两层。依靠早年出售和授权给“彼岸”的大量影视版权收入，以及部分楼层出租，公司得以平稳度日。

没有竞爭，便也没有压力，乐视人过上了“自给自足”的生活。

没有內卷与996、靠“收租”过活没有kpi压力、甚至没有老板——只有贾跃亭离开前任命的一位財务出身的职业经理人担任总经理。

因此，现在的乐视员工，被誉为华夏“最幸福的员工”之一：

总之，乐视现在就像一个经歷过辉煌，也捲入到狂风巨浪之中，最终脱离陷阱停靠在彼岸的一艘旧船。

虽然不再出航，但船身依然坚固，船上的水手们也得以享受难得的愜意时光。

在当下激烈內卷的网际网路环境中，乐视这种“躺平”状態，反而成了一种令人意外、又略带羡慕的另类存在。

儘管待遇不及“彼岸系”企业，但“佛系”程度甚至更胜一筹——它还是华夏首家实行“每周四天工作制”的网际网路企业。

正因如此，乐视荣获职言“2018年度员工幸福度公司排行榜”亚军。