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第18章 叶瑜菲的打压（第2页）

这三个原因叠加在一起，足以促成叶瑜菲打压自己这件事。

沈建秋唯一不清楚的是，这位新上任的局长准备怎么炮制自己。

“小沈，最近这几天在下面考察调研，有什么进展没有？”

足足盯着沈建秋看了三分钟，叶瑜菲终于开了声。

沈建秋对于这个问题早有腹稿，很快给出了答案。

“有的，叶局。”

沈建秋解释道，“过去这一周时间，我主要去了鸠兹区那边调研，并深入了解了鸠兹区财政局的轮岗情况。”

“鸠兹区财政局的轮岗机制，是根据新时期财政工作特点建立起来的。其目的，是将局内设股室股长、副股长进行了轮岗交流。”

沈建秋一五一十地解释道，“该局在大力推进干部轮岗交流中，有三点我认为咱们市财政局是可以借鉴的。”

“一是对每一名干部的轮岗去向和拟任职务进行了充分的酝酿，突出注重发挥专业专长。如此一来，最大程度地兼顾了工作需要与个人特点，集中了集体智慧，确保了队伍整体稳定；”

“二是按照适岗适位，便于发挥作用的原则，对股室负责人年龄超过49周岁的全部进行了调整。这个举措，大大提高了中层干部队伍的战斗力；”

“三是把轮岗的年轻干部向一线业务岗位倾斜，强化了对年轻干部的培养锻炼；”

说到这里，沈建秋不忘加上了自己的一些的见解。

他坦言道，“叶局，咱们市财政局未来想进一步推广轮岗机制的话，我认为可以在此基础上再加上几条。”

“哦？你具体说说~”

叶瑜菲闻言，也不禁露出了好奇的神色。

其实静芳市长上周五在省城偶遇沈建秋的事儿，早就和她通过气了。

叶瑜菲也知道，这段时间，沈建秋一直是是三天打鱼两天晒网。

其所谓的下去调研，根本就是做做样子。

这种情况下，他竟然还能说得一套一套的。

静芳姐说他能力很强，还真是丝毫不差。

“我个人认为，咱们市局可以制定出台一个文件——《关于加强局内设机构中层干部队伍建设的意见》，建立定期调整、考核调整和随机调整机制。”

“原则上，对在同一职位任职满3年的中层干部全部实行轮岗交流；对不胜任本岗位工作或有较大工作失误的，予以免职或交流；对年度工作目标考核连续两年位列后三名的副科长、主任科员、副主任科员半年考核测评连续三次位列末位的，予以轮岗交流或免职；对不遵守财政干部‘八不准’、‘十严禁’，有‘索、拿、卡、要’等违反廉洁自律规定现象，造成社会不良影响的，一经查实，予以免职。”

听完了沈建秋的侃侃而谈，叶瑜菲脸上的笑容愈发深邃起来。

“你这个建议非常好！”

叶瑜菲给与肯定地说道，“咱们市财政局是上级单位，要做当然要做得比下面区局更出彩。有这样一份《意见》出台，咱们内部的提拔、擢升、诫勉就有了依据。”

听到这里，沈建秋心中一突：自己挖的坑，不会把自己给埋进去了吧？

“总之，这个轮岗制考察、调研的事儿，就交给你了。记住，宁可慢一点，也一定要把事情做得更加细致。”

“我明白了，叶局。”

听了这话沈建秋就知道，叶瑜菲这女人是真的想让自己继续“发配边疆”了。

她一句做事情更细致，怕是没个三个月下不来。

不过，如果仅仅是这样的打压，那倒是最理想的结果了。

就在沈建秋暗暗松了口气的时候，对面的叶瑜菲有说出一番话来。