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第101章 不被铭记的胜利（第2页）

当然这并不能解决最根本的问题，那就是联合农业公司在土地分配中产生的问题。

不过对于这个问题，乔从一开始就不打算通过重新划分土地的方式来解决。

毕竟如果那样做了之后，这些人之间没有矛盾了，那事情就会又回到之前所有人都反对布尼塔尼亚的老路上来。

所以乔准备采用一个最简单的方式来解决问题，那就是经济的问题由经济解决。

现在不是将土地划分为了若干个区块来运行，现在这些区块上的人对于分配有意见才导致了这次的事件吗。

那就先搁置争议共同开发，比如a想要b的区域内的河流用于放牧，但是b不想将自己的资源共享给a，那么这个时候就让a与b分别阐述一下，他们在获得了这条河流之后，能够完成多少生产指标。

然后由指标定的足够高的那位获得一年的使用权，如果能够达到生产指标的话，那么他们将会获得两年的使用权在第三年之后，另一方才能够再次发起挑战。

如果在第一年就没有达到指标的话，那么之后两年的使用权将会归属对方，并且如果对方在之后两年都能够达到产量，那么使用权将会再延续一年。

总之就是谁能够完成生产指标，谁就能够获得那些有争议的土地，并且如果他们特别支棱的话，从理论上来说他们将能够获得整个翡翠岛的耕地，从而成为新的地主。

但是为了防止这种事情的发生，乔早就想好了限制这种状况发生的办法，那就是在联合农业公司中，引入某些小日子过得不错的人在上个世纪曾经广泛使用的用人方式，年功序列。

联合农业公司雇员的薪水和职位主要根据其年龄和在公司服务的年限来决定，而不是纯粹依据其个人的能力或工作表现。

加入一个区域公司的第一年，只能耕一小片地，但是如果在同一片区域耕种十年，那就能够耕种很大一片地，甚至拥有了被选举成为区域经理的资格。

但是如果想要跨区域调动，那么不好意思，之前的十年资历全部清零，请重新从一小片地开始熬起。

当然了，考虑到晋升如此艰难，所以对于联合农业公司的雇员来说，他们也有一个最基本的保障，就是终身雇佣制。

只要你不违法乱纪，惹人讨厌到同一片区域里超过八成的人，都同意解雇并驱逐你的话，无论发生什么事情哪怕就是残疾了，联合农业公司都不会开除你，确保你至少有一口饭吃。

简单来说就是虽然乔在制度上鼓励各个区域之间进行竞争，但是在区域内部活的长呆的久就是牛逼。

这样就算某些区域的经理人太过支棱，最终也只能通过选举的方式向上爬，而不能带着自己的经营的区域无节制的扩张到事实上吞并其他的区域。

毕竟光拿地不要人的话生产很难跟得上，而有了年功序列之后也不会有几个脑子正常的人愿意离开自己原本的区域去从头熬起。

这套乔在南下过程中为联合农业公司打上的补丁一经宣布，便让翡翠岛人惊呼，这布尼塔尼亚是出圣人了！

毕竟在此之前，唯一接近于终身雇佣模式的还是奴隶制。

对于现在能够毫无心理负担开除生病或者是受伤员工，并且经济补偿分币没有，就算是打官司也能够顶着全国人民的吐沫星子赢的资本家来说，终生雇佣一个员工简直就像是圣子从十字架上拔掉钉子自己走下来了一样不可思议。

而对于在老乔到来之前已经做好了暴力对抗心理准备的翡翠岛人来说，乔不仅没有带来死亡与杀戮，反而带来了终生雇佣制度，这除了布尼塔尼亚突然出圣人了之外已经没有其他解释。

虽然乔的这种所谓的“终生雇佣制”并不涉及其他太多的福利，最多就是允许以一个家庭作为一个最小的土地承包单元，在家中长辈去世之前子女能够一直耕种分配给长辈的土地。

但是不用担心地主突然将自己从土地上赶走，并且土地产出的大部分收成能够归自己所有，这对于翡翠岛人来说已经足够了。

不过就算是乔南下的速度如此缓慢，由于人数不足，所以突击队的行动速度还是赶不上乔南下的速度。

甚至在乔宣布了“终身雇佣制”的计划后，不少南方的村落开始主动派人找到乔的部队表示，希望乔的部队赶紧过来，他们已经做好被军管的准备了。

面对这种状况，就算是身经百战的乔也只能表示，这情况我是真的没见过。

然后开始找一万个理由拖延南下的速度。

毕竟能够清洗独立派的机会只有这么一次，如果这次杀少了，鬼知道以后会闹出点什么事情来。

所以为了日后自己不用再走一趟，乔还是维持了自己固有的南下速度，坚持让部队在彻底恢复了一个区域的秩序之后，再继续向南推进。

争取给突击队留下足够的行动时间。

当然看着在不停的行动中已经快被累到吐信子的艾琳娜，乔脑子里也在思考一件事。

那就是自己现在都已经搞了装甲突击和特种作战了，那么配套的直升机是不是也应该搞一下？

没有直升机配合突击队与装甲部队作战，乔总觉得自己功德不圆满。

毕竟在大战的最后阶段，条顿人已经把超重型坦克给开了出来。

而且现在内战中的露西亚，虽然坦克的数量不足，但是像是什么装甲列车和马拉机枪车之类的东西已经是满地跑了。