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第七节 婚姻中的矛盾冲突（第2页）

这种矛盾冲突，常常不会随着生产结束而结束，反而会进一步扩大。所以，在妻子怀孕的时候，男人还是需要花更多的时间陪她，花更多的精力关注她，需要更加宠着、让着，更多体谅妻子怀孕的不易。丈夫要尽量多陪着妻子去产检。妻子生产时，男人最好在产房外面等候，切勿缺席；否则会让女人一辈子记恨。最后提示，妻子生完孩子，男人一定要首先问候妻子怎么样，要尽量多关注产后的妻子，切勿全心都在孩子身上，这会让她非常失落。

女人呢，唯一需要额外付出的，就是继续为丈夫提供**。**不仅仅是**，还可以有其他的**手段。

四、哺育教育的冲突

哺育婴儿和教育婴幼儿，最容易发生夫妻冲突及婆媳冲突。

首先，哺育婴儿，夫妻之间的冲突，主要体现在两个人对于哺乳的认知不同。母亲给婴儿哺乳，是非常辛苦的事情：婴儿两三个小时就要吃一次奶，喂奶是没日没夜的；婴儿四五个小时就要换一次尿布，这活也不轻松；还要给婴儿洗澡、按摩，伸展肢体；婴儿万一生病了，就更是磨人。

总之，把婴儿养到能够在地面上行走，母亲基本脱了三层皮。更不要说，把婴儿养大到上小学。

小孩最容易生病的时候，是在断奶到幼儿园毕业的这段时间。婴儿到幼儿园毕业的这个时间段里，做母亲的女性常常把所有的注意力都投入到孩子身上，并且会抱怨丈夫不能够分担一些照顾孩子的重担。

女性对孩子的投入之外，还有就是女性对孩子的养育方式也会与丈夫的想法不一致。在这个期间，做丈夫的男人常常感觉到被忽略、被冷落、被抱怨，连起码的**也得不到满足，更不要说男人自己遇到的烦心事和压力，得不到妻子的安慰和纾解。

教育孩子的冲突，常常是与婆婆产生的。婆婆会有自己的经验和体会，也有她接受到的传统认知。做儿媳的常常会觉得，婆婆的观念不科学，太土了，甚至是对孩子有害的。儿媳一方面想要婆婆来帮忙带孩子，一方面希望婆婆按照自己的方式带孩子，这样，儿媳和婆婆就很难对得上话。所以，婆媳之间的教育婴儿的矛盾冲突，常常要找中间者（丈夫、儿子）来裁决。这就更加引发了夫妻矛盾，加剧了婆媳矛盾。

哺育教育的冲突，想要解决，就要求女性一方面要照顾孩子，另外一方面也要顾及丈夫。如果一定要给一个比率的话，那就给予孩子80%的精力，给予丈夫20%的精力。同时，婆婆来帮忙带孩子，一定要感恩，儿媳一定要牢记，婆婆是没有义务来帮忙带孩子的。既然是让婆婆来带孩子，只需要把握大的方面，小的方面就任由婆婆发挥。总之，做儿媳的一定要知道，婆婆是不会来虐待孙子孙女的。

五、事业发展的冲突

人生的事业发展，都是具有台阶性的。一般大学毕业之后的三到五年，是一个台阶；进入到婚后，事业发展会突然加快，这个阶段也是三到五年；孩子紧跟着出生，这个阶段更多是女性的付出，甚至放弃、牺牲自己的事业，来成就男人的事业发展；随后到了四十左右，事业会遇到一个小瓶颈，到四十五岁左右会面临大瓶颈。

事业发展的冲突，往往是夫妻之间的家庭时间和家务平衡的过程。事业发展，说白了就是心力的付出，一分耕耘一分收获，虽然不一定成正比，但不耕耘，肯定没有收获。心力在事业上投入多了，在婚姻家庭上投入就少了。男人要发展事业，女人也要发展事业，最终就是荒废了婚姻家庭，甚至耽误了生养孩子。而一旦夫妻双方达成事业家庭分工平衡，比如说男人负责发展事业，女人负责经营家庭，那么就会发生男人在外面的辛苦，女人无法体会，而女人在家的默默耕耘、费心费力，则男人无法看见。跑到最后，男人一句话，咱们不是一个层面的人，无法对话了。事实上，两个人起步差不多，甚至工作效能上，女人本来还比男人强，但经过十几年的家庭生活，男人事业风生水起，而女人则事业荒芜。

事业发展的矛盾冲突要解决，一是夫妻双方的角色需要进行周全发展，自己和丈夫（妻子），父亲（母亲）和女婿（儿媳），儿子（女儿）和友人等等关系，要妥善处理。二是婚姻家庭需要双方都参加建设，而不能全然分开，各司其职。三是夫妻双方社交、学习和台阶等方面，要相互渗透。

六、婆媳冲突

婆媳冲突，常常是因为观念分歧、身份争夺和行为差异而产生。

观念分歧：比如在哺育、教育方面，婆媳分歧就很多很大，还有一些传统习俗、三观和人生经验方面。这些观念分歧，在相互都要争谁对谁错的时候，婆媳矛盾要冲上天去了，甚至发展为仇人。

身份争夺：常常是婆媳之间争夺谁是这个男人的主人，进一步延伸到谁是这个小家庭的主人。婆媳之间的这种身份争夺，往往也是边界发生重叠，相互入侵干扰所致。很多婆婆会觉得，你这个丈夫还不是我培养的吗？你的丈夫是我儿子，我的儿子当然要听我的，你无权干预。当儿子娶了妻子忘了娘，做老妈的变现为做婆婆，这种失落多么痛苦啊。很多做儿媳的会觉得，你的这个儿子现在是我丈夫，当然要听我的，娶了妻子还整天听命于老妈，你到底是丈夫，还是长不大的巨婴？

行为差异：两个不同年龄的女人住在一个屋檐下，免不了因为彼此的生活习惯、消费习惯、饮食习惯和作息习惯等方面的原因，发生不一致而导致矛盾。行为差异，本来就存在人与人之间，那么为何婆媳之间的行为差异，常常发展到婆媳不能相容呢？说到底还是身份争夺，因为这种争夺，而导致失去了彼此之间起码的相互尊重，甚至连相互漠视都很难做到，好像一定要对方按照自己的行为来做不可。

婆媳矛盾冲突的解决关键，是小夫妻都要变成成年人，都要进入到自己的小家庭角色，而不是引入婆婆，做自己家庭的免费佣人和金主。一旦发生婆媳矛盾冲突，丈夫一定是全力支持妻子，但不是两个人合起伙来欺负老人家。只是你们夫妻形成一个共同体，构建你们夫妻自己的婚姻家庭，让老人家尽量少干预你们夫妻的家庭生活。另外一个方面是，小夫妻需要感恩，需要孝敬老人，而不是使唤老人。

七、社交冲突

社交冲突，常常体现在夫妻一方跟一些特定的人，关系比较亲密，交往比较频繁，从而引发婚姻危机感，一方要求另外一方断绝这种往来，而另外一方则坚持自己的友谊很纯洁，根本不存在非正常交往。

当然，还有另外一种社交冲突，那就是只顾自己社交，而忘记了家人，或者耽误了与家人的相处、关心和照顾。这是很多商务人士最常犯的错，一门心思全都在商务应酬上。

还有一类是网络社交，纯粹就是陌生人，彼此聊些不着边际的话，有时候也是相互温暖，甚至撩骚。

要解决社交引发的夫妻矛盾和冲突，就是要遵守一个原则，即家人与普通人的时间平衡。夫妻任何一方对家人的付出、陪伴和关心，不能少，更不能忽略和废弃。要在这个基础上去发展社交。如果连家人都顾不过来，就不要谈社交。

八、前度纠缠

与前度的感情放不下：一是TA的感情管理能力比较弱，也常常出现一些心理障碍；二是TA与前度的分手，存在一定的**冲动，后来又彼此顾忌面子，而迟迟不能够去复合，但没想到一方却已经开始了新的恋情；三是TA与前度在某些方面是感觉挺舒服的，因为其他方面的矛盾冲突，而掩盖了这个方面的和谐，一旦分开，这个方面的好一下就凸显出来了；四是与爱人结婚之后，婚姻没有达到预期的美好。把前度与现在的爱人进行比较，有点难分伯仲，难以取舍，两个人各有千秋，最好是两个人都拥有就好了；五是TA在某些方面对前度有亏欠，比如让对方堕过胎，或许诺过什么而一直没有达成，或者是以前前度善待自己，而自己却对前度很恶劣，现在想给予补偿。

前度，到底会在什么时候会出现呢？很难给出一个确定的时间。也许前度只是一个你想象到、感觉到的人，实际上可能根本不存在。也许，在某个前度情绪低落的时候，她给你丈夫发了一条短信，两人就又胶合在一起了。也许，是你丈夫情绪低落时，去寻找一个温暖。也许，是你丈夫闲得无聊，去关心了一下，导致旧情复燃。也许，是你丈夫发达了，想要显摆一下，让前度感觉过去的分手是错误的。也许，前度和你丈夫有共同的朋友，突然聚会碰到了，就把过去积压的某种情绪释放出来了。

要真正解决前度的纠缠，就只有做“圣母婊”，那就是陪同丈夫走出过去感情的回光返照。

九、感情热度下降