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信赖利益28（第2页）

她看着周姐的背影，心里一阵恶心。

去厕所要报备。

这是人待的地方吗？

但她没说。

因为说了也没用。

新来的陈总监和刘经理，是周姐的后台。他们三个人，据说以前在一家公司干过，是一起跳槽过来的。

陈总监管运营，刘经理管人事，周姐管考勤。三个人配合得天衣无缝。

而他们这些老员工，就成了“待整改对象”。

第一次薪资调整会议，是在上周三。

刘经理主持会议，一上来就开门见山。

“公司最近经营压力比较大，需要调整一下薪资结构。从下个月开始，底薪统一调到四千五以下。提成制度也要改——以后不再按件计费，按回款算。”

底下一下子炸了。

“按回款？那客户拖着不给钱，我们就白干？”

刘经理看了说话的人一眼。

“我们做的是法律服务，不是流水线。以结果为导向，有什么问题？”

“问题是，案子不是我们能控制的。客户退款、客户赖账，那是我们能左右的吗？”

刘经理没回答。陈总监接话了。

“流程可以优化。大家在跟进案子的时候，多关注客户质量。那种容易扯皮的客户，少接就是了。”

“少接？业绩指标怎么完成？”

陈总监笑了。

“这就是大家需要努力的方向了。”

会议室里一片沉默。

许清坐在角落里，没有说话。她看着那些老员工的脸，一张张都是铁青的。

有人开始私下拉群。

“这他妈不是逼人走吗？”

“四千五底薪，扣完五险一金剩三千多。房租都不够。”

“那个周姐，天天盯着我们打卡，盯得跟贼一样。”

“听说新来的那几个，待遇不一样？”

“可不是。陈总监带来的人，底薪六千起，还有补贴。”

“凭什么？”

“凭他们是自己人。”

群里沉默了。

过了一会儿，有人发了一句。

“我准备看机会了。谁有推荐？”

许清看着那条消息，心里一沉。

她也想过离职。但去哪呢？宜宾就这么大，法律咨询的公司就那么几家。待遇都差不多，万一跳到另一个坑呢？

她想起付博说过的话。