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信赖利益29（第1页）

周一的例会，开得比往常都长。

会议室里坐满了人。老员工挤在一侧，新来的几个坐对面，泾渭分明。许清坐在靠窗的位置，手里拿着笔记本，但一个字都没写。

陈总监站在白板前，拿着记号笔，画了一个大大的圆。

“来，大家看这个。”

他指着那个圆，开始讲。

“这是咱们的业绩目标。现在这个圆，只有这么大。”他在圆里画了一个小小的扇形，“这是咱们目前的完成情况。”

他把那个扇形涂黑，涂得用力过猛，记号笔在白板上发出刺耳的声音。

“但是——”他停顿了一下，目光扫过在座所有人，“如果大家齐心协力，这个圆可以变成这么大。”

他在白板上又画了一个大圆，把第一个圆包在里面。两个圆套在一起，像一圈圈涟漪。

许清盯着那两个圆，脑子里冒出一个词：同心圆。

数学老师当年讲过。

但现在是开会。

陈总监继续讲。

“我知道大家对薪资调整有意见。但公司有公司的难处，市场有市场的规律。咱们做法律服务，不是做慈善。客户不给钱，咱们就得扛着。这很正常。”

他放下记号笔，双手撑在桌上。

“我这个人，不喜欢搞小团体。什么老员工新员工，都是公司的员工。什么你们我们，都是一家人。”

他说这话的时候，眼睛看着老员工这边。

许清觉得那眼神有点怪。

像是看一群需要被驯服的动物。

“只要大家努力，工资肯定是越做越高的。月入过万不是问题，过两万也不是梦。”陈总监拍了拍桌子，“关键是要同心协力，不要搞内耗。”

刘经理在旁边接话。

“陈总监说得对。咱们公司现在最大的问题，就是人心不齐。有的人总觉得自己是老员工，倚老卖老。有的人总觉得新来的抢了他们位置，消极怠工。”

她顿了顿。

“这样下去，对谁都没好处。”

会议室里安静了几秒。

有人咳嗽了一声。

没人说话。

陈总监又拿起记号笔，在白板上写了几行字。

“接下来，我讲一下具体的执行方案。第一，考勤要严。九点半打卡，十点必须在工位。这个没商量。第二，绩效要实。按回款算，收到钱才算数。第三，团队要带。老员工带新员工，新员工学老员工。大家一起进步。”

他写完，转过身。

“大家有什么意见，可以提。”

沉默。

继续沉默。

陈总监等了几秒，笑了。

“没意见就好。那就这么定了。散会。”

许清站起来，往外走。

走到门口，听见身后有人小声说话。

“月入过万？我信他个鬼。”